Вход в аккаунт
Забыли пароль?

Новый Уренгой

8 800 700-41-02

Найти

Войти

Меню

Закажите звонок

8 (964)2420-547 8 800 700-41-02(звонок по РФ бесплатный)

Задайте вопрос

Абакан
Алатырь
Алексин
Альметьевск
Ангарск
Арзамас
Артем
Архангельск
Астрахань
Ачинск
Балаково
Барнаул
Белгород
Белогорск
Бердск
Березники
Бийск
Благовещенск
Братск
Брянск
Бугуруслан
Бузулук
Великие Луки
Великий Новгород
Верхняя Салда
Владивосток
Волгоград
Волжск
Вологда
Воронеж
Воткинск
Гай
Горно-Алтайск
Данков
Дзержинск
Димитровград
Екатеринбург
Заречный
Зея
Златоуст
Иваново
Ижевск
Иркутск
Ишим
Йошкар-ола
Казань
Калининград
Калуга
Каменск-Уральский
Канаш
Кемерово
Киров
Кирово-Чепецк
Комсомольск-на-Амуре
Кондопога
Копейск
Костомукша
Кострома
Краснодар
Краснокаменск
Красноярск
Кузнецк
Курган
Курск
Кызыл
Ливны
Липецк
Магнитогорск
Медвежьегорск
Миасс
Москва
Мурманск
Мценск
Набережные Челны
Нарьян-Мар
Находка
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаевск-на-Амуре
Новодвинск
Новозыбков
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомосковск
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новый Уренгой
Норильск
Ноябрьск
Омск
Орёл
Оренбург
Орск
Пенза
Первоуральск
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Прокопьевск
Псков
Райчихинск
Ростов-на-Дону
Рубцовск
Рязань
Салават
Салехард
Самара
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Свободный
Северодвинск
Северск
Сегежа
Смоленск
Советск
Соликамск
Сортавала
Сочи
Ставрополь
Старый Оскол
Стерлитамак
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Тамбов
Тверь
Тобольск
Тольятти
Томск
Тула
Тында
Тюмень
Улан-Удэ
Ульяновск
Уссурийск
Уфа
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черняховск
Чита
Шадринск
Шимановск
Шумерля
Щекино
Энгельс
Южно-Сахалинск
Якутск
Ярославль
Я принимаю условия пользовательского соглашения и даю согласие на обработку персональных данных

Может ли работодатель уволить мобилизованного работника и не платить ему зарплату при сохранении рабочего места

Может ли работодатель уволить мобилизованного работника и не платить ему зарплату при сохранении рабочего места

18.10.22

Проведение частичной мобилизации с 21 сентября 2022 года вызвало ряд вопросов у работодателей, работники которых подписали контракт на 4 месяца, чтобы стать участниками спецоперации в Украине. Если одни правдами и неправдами скрываются от военкоматов, уезжают из страны, прячутся по квартирам и дачам, чтобы избежать вручения повестки, то многие сами хотят таким способом поправить свое материальное положение, рассчитаться с кредитами и ипотеками, быстро заработать на квартиру или машину.

Тех, у кого есть при этом стабильная работа, волнует вопрос, сохранится ли за ними средняя заработная плата, положена ли им компенсация или оплата очередного отпуска.

Юридические и финансовые вопросы по оплате труда мобилизованного

Работодатели в связи с объявлением частичной мобилизации оказались в сентябре в неоднозначной ситуации — они должны, чтобы избежать штрафов, предоставлять в военкомат информацию, если сотрудник не приходит на работу или уклоняется от получения повестки, а, кроме того, решать вопросы с увольнением и оплатой труда мобилизованных работников при отсутствии законодательной базы.

Последняя всеобщая мобилизация проводилась в 1941 году, и не было специальных нормативов, дающих алгоритм действий в современное время. Поэтому решение вопросов проводилось со ссылками на действующие на сегодняшний день законы.

Если работник заключил контракт на 4 месяца для спецоперации, то он сам или военкомат должны представить руководителю уведомление о данном факте. Оно вместе с заявлением от самого сотрудника будет основанием для приказа об освобождении мобилизованного от трудовых обязанностей на этот срок с сохранением за ним рабочего места.

Некоторые работодатели прекратили трудовые отношения, сославшись на 83 статью ТК, по которой можно уволить призванного на военную службу, но насколько это относится к определению “частичная мобилизация”, окончательно, наверно, можно решить только в суде. Если сотрудник написал заявление на увольнение, то с ним нужно будет произвести полный расчет за отработанное время, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Роструд в данной ситуации рекомендовал действовать на основании 53-ФЗ, при котором за военнослужащим сохраняется рабочее место, и ему полагается средняя заработная плата, оплата жилья, проезда, командировочных расходов — их позже (кроме зарплаты) компенсирует государство. Данный закон также не относится непосредственно к ситуации с частичной мобилизацией. Поэтому работодатели не будут оплачивать период отсутствия сотрудника, ссылаясь на 170 ТК.

Как должны поступать работодатели в связи с частичной мобилизацией

В связи со сложившейся ситуацией данный вопрос урегулирован изменением Трудового кодекса в ФЗ №376 от 07 октября 2022 № 376-ФЗ

В настоящее время законной будет следующая практика:

  • за работником сохраняется рабочее место,
  • зарплата не начисляется,
  • руководитель издает приказ о приостановке действия трудового договора на основании личного заявления и повестки из военкомата,
  • производит полный расчет в день приостановки ТД,
  • на время службы сохраняется стаж и социальные гарантии,
  • на свободную должность можно принимать временных сотрудников,
  • получивших повестку и уволенных с 21 сентября необходимо будет восстановить на рабочем месте,
  • сотрудника можно уволить, если он не выйдет на работу сразу после окончания контракта.

Внесение изменений в законодательство должно внести окончательную ясность в права и обязанности работодателей и мобилизованных в отношении трудового договора и положенных выплат.


Напишите нам
Абакан
Алатырь
Алексин
Альметьевск
Ангарск
Арзамас
Артем
Архангельск
Астрахань
Ачинск
Балаково
Барнаул
Белгород
Белогорск
Бердск
Березники
Бийск
Благовещенск
Братск
Брянск
Бугуруслан
Бузулук
Великие Луки
Великий Новгород
Верхняя Салда
Владивосток
Волгоград
Волжск
Вологда
Воронеж
Воткинск
Гай
Горно-Алтайск
Данков
Дзержинск
Димитровград
Екатеринбург
Заречный
Зея
Златоуст
Иваново
Ижевск
Иркутск
Ишим
Йошкар-ола
Казань
Калининград
Калуга
Каменск-Уральский
Канаш
Кемерово
Киров
Кирово-Чепецк
Комсомольск-на-Амуре
Кондопога
Копейск
Костомукша
Кострома
Краснодар
Краснокаменск
Красноярск
Кузнецк
Курган
Курск
Кызыл
Ливны
Липецк
Магнитогорск
Медвежьегорск
Миасс
Москва
Мурманск
Мценск
Набережные Челны
Нарьян-Мар
Находка
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаевск-на-Амуре
Новодвинск
Новозыбков
Новокузнецк
Новокуйбышевск
Новомосковск
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новый Уренгой
Норильск
Ноябрьск
Омск
Орёл
Оренбург
Орск
Пенза
Первоуральск
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Прокопьевск
Псков
Райчихинск
Ростов-на-Дону
Рубцовск
Рязань
Салават
Салехард
Самара
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Свободный
Северодвинск
Северск
Сегежа
Смоленск
Советск
Соликамск
Сортавала
Сочи
Ставрополь
Старый Оскол
Стерлитамак
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Тамбов
Тверь
Тобольск
Тольятти
Томск
Тула
Тында
Тюмень
Улан-Удэ
Ульяновск
Уссурийск
Уфа
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черняховск
Чита
Шадринск
Шимановск
Шумерля
Щекино
Энгельс
Южно-Сахалинск
Якутск
Ярославль
Оставить
отзыв