Обучение кадровому делопроизводству в Новом Уренгое
Объем программы: от 256 часов
Продолжительность обучения: от 1 месяца
Частота обучения: 1 раз в 5 лет
Форма обучения: Очная, очно-заочная, Дистанционная
Ближайший месяц набора: июль
Условия оплаты: Предоплата, Рассрочка
Подходит для специальностей: Делопроизводитель
Образцы документов о пройденном обучении
Категория слушателей
- Работающие специалисты, которые хотят расширить знания и навыки в своей текущей области или обучиться новой профессии
- Выпускники, которые только что получили высшее или среднее профессиональное образование и хотят освоить дополнительные навыки по своей или дополнительной профессии
Требования
- Среднее профессиональное образование
- Высшее профессиональное образование
Как можно пройти курсы
- Как физическое лицо
- Как юридическое лицо
Присваиваемая квалификация
- Специалист по управлению персоналом
Порядок прохождения обучения
Основные темы программы
- Тема 1. Типовые ошибки при ведении делопроизводства
- Тема 2. Нормы и правила оформления документов
- Тема 3. Кадровую политику организации
- Тема 4. Базовые основы информатики
- Тема 5. Трудовое законодательство
Переобучение по программе "Кадровое делопроизводство" — практичный и результативный способ пройти переквалификацию, углубить компетенции, адаптироваться к требованиям рынка труда и получить новую специальность. Обучение краткосрочное и может проходить в процессе работы — дистанционный формат занятий не требует личного присутствия в учебном центре.
О программе
Программа профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству предназначена для специалистов с СПО или высшим образованием и дает возможность получить квалификацию в сфере управления персоналом.После обучения выпускник может работать в кадровой службе на позициях менеджера по персоналу, специалиста по кадрам, начальника отдела кадров. При наличии опыта и расширении обязанностей возможен переход к роли специалиста, который отвечает не только за документы, но и за организацию работы с персоналом в компании. Эти направления соответствуют профессиональному стандарту 07.003, который описывает требования к работе специалистов в сфере управления персоналом.
Содержание программы не ограничивается оформлением кадровых документов. В курс включены основы управления персоналом: как устроена работа кадровой службы, как распределяются функции между сотрудниками отдела, как выстраиваются процессы подбора, учета и сопровождения работников. Это дает понимание, как кадровая работа встроена в общую систему управления персоналом организации. Скачать учебный план
Диплом о профессиональной переподготовке
По окончании курсов в очном или дистанционном формате и успешной сдачи экзамена выпускники получают диплом о профессиональной переподготовке и протокол заседания аттестационной комиссии. Документы установленного образца принимаются руководителями предприятий любой организационной структуры и формы собственности по всей территории РФ. Электронный вид документов можно получить по электронной почте, а оригиналы – при посещении офиса, по почте России или с помощью курьерской службы.
Нормативные документы
Выберите ваш тариф
Трудовое право и трудовые отношения: правовая основа профессии кадровика
Работа специалиста по кадровому делопроизводству связана с оформлением трудовых отношений на всех этапах — от приема сотрудника до прекращения трудового договора. Для этого необходимо знать Трудовой кодекс РФ и нормативные акты, регулирующие сферу труда.
В кадровой работе регулярно используются следующие нормы ТК РФ:
- Статья 67 ТК РФ — устанавливает требования к заключению трудового договора в письменной форме.
- Статья 68 ТК РФ — определяет порядок оформления приема на работу и издания приказа работодателя.
- Статья 84.1 ТК РФ — регулирует процедуру прекращения трудового договора и оформление увольнения.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора и приказа о приеме на работу. В дальнейшем кадровая служба оформляет изменения условий труда, включая переводы и совмещение должностей, ведет документацию по отпускам и временной нетрудоспособности, а также подготавливает документы при увольнении работника по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
При оформлении сотрудника кадровая служба подготавливает и ведет документы кадрового учета, включая трудовой договор, приказ о приеме на работу, сведения о трудовой деятельности работника и другие кадровые документы, применяемые работодателем:
- трудовой договор;
- приказ о приеме на работу по форме Т-1;
- трудовую книжку (при ее ведении);
- личную карточку работника по форме Т-2;
- СНИЛС.
Сведения о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС) используются для ведения персонифицированного учета работника.
Требования трудового законодательства регулярно обновляются, поэтому кадровому специалисту необходимо отслеживать изменения нормативной базы. В профессиональной деятельности также учитываются требования профессионального стандарта 07.003, утвержденного в установленном порядке Правительством РФ.
Востребованность профессии кадровика и рынок труда
Спрос на специалистов по кадровому делопроизводству поддерживается постоянной потребностью работодателей в оформлении трудовых отношений и ведении обязательного кадрового учета. Дополнительный фактор — регулярные изменения в трудовом законодательстве и переход компаний на электронный кадровый документооборот.
По данным hh.ru (вакансии по РФ, выборка по запросам «кадровик», «специалист по кадрам», декабрь 2025), диапазоны предложений по оплате труда чаще всего распределяются так:
- Москва: 60 000–100 000 руб.;
- крупные города и регионы: 40 000–65 000 руб.
Количество активных вакансий по направлению кадрового учета в выборке — несколько тысяч по стране, с устойчивым спросом в течение последних лет. Наибольшая концентрация вакансий — в производственных компаниях, торговых организациях, сфере услуг, строительстве и бюджетных учреждениях.
В требованиях работодателей чаще всего фиксируются:
- ведение кадрового учета и оформление документов по ТК РФ;
- работа в 1С:ЗУП;
- ведение отчетности в государственные системы учета персонала.
Навык работы в 1С:ЗУП встречается в большинстве вакансий и напрямую влияет на доступ к большему числу предложений и уровню оплаты.
Кадровый документооборот: нормы и правила оформления документов
Кадровый документооборот держится на наборе стандартных форм, через которые проходит весь цикл работы с сотрудником — от приема до увольнения. В программе разбираются документы, которые используются ежедневно в кадровой службе.
Ключевые формы:
- Т-1 — приказ о приеме на работу, оформляется после заключения трудового договора;
- Т-5 — приказ о переводе, применяется при изменении должности, подразделения или условий труда;
- Т-3 — штатное расписание, фиксирует структуру организации и штатные единицы;
- Т-7 — график отпусков, используется для планирования и учета отпусков;
- Т-8 — приказ об увольнении, оформляется при прекращении трудовых отношений.
Отдельно ведется форма Т-2 (личная карточка работника). В ней фиксируются основные сведения о сотруднике и все ключевые кадровые изменения. СНИЛС вносится в раздел персональных данных и используется при персонифицированном учете. Эти данные применяются при формировании отчетности по форме TAC-1 в Социальный фонд России.
Каждое кадровое действие фиксируется отдельным документом и должно совпадать с основанием, указанным в Трудовом кодексе РФ. Эти документы используются не только кадровой службой, но и бухгалтерией — как основание для учета и начислений.
Цифровые инструменты кадровика: 1С, электронный документооборот и системы управления персоналом
Кадровая работа давно завязана на цифровые системы. Через них ведется учет сотрудников, оформляются кадровые события и формируются отчеты для государственных органов и бухгалтерии.
Основной инструмент — 1С:Зарплата и управление персоналом. В ней закрывается весь базовый цикл кадровых операций:
- прием сотрудника;
- оформление отпусков и отсутствий;
- ведение штатного расписания;
- оформление увольнения с расчетом выплат;
- формирование отчетности, включая ЕФС-1.
По вакансиям на hh.ru навык работы в 1С:ЗУП встречается у большинства требований к кадровикам, особенно на позиции специалиста по кадрам и менеджера по персоналу.
Отдельный блок — электронный документооборот. КЭДО используется для оформления кадровых заявлений, приказов и согласований в цифровом виде с электронной подписью. Для обмена документами применяются системы Диадок и СБИС.
Дополнительно в работе встречаются системы управления персоналом — например, HRlink и Битрикс24. Через них ведут внутренние заявки, согласования и часть процессов по работе с персоналом.
Цифровые инструменты уже встроены в ежедневную работу кадровых служб. В программе курса им уделяется отдельный блок, так как без них кадровый учет в большинстве организаций сейчас не ведется.
Обязанности квалифицированного специалиста по кадровому делопроизводству
Кадровый специалист закрывает полный поток данных между кадровым учетом, бухгалтерией, охраной труда и отчетностью. Ошибка или задержка на любом участке сразу отражается в расчетах и отчетных формах.
В бухгалтерию передается табель учета рабочего времени (Т-13). В нем фиксируется отработанное время, отпуска, больничные, неявки. На его основе рассчитывается заработная плата.
К этому добавляются кадровые основания для начислений:
- прием на работу;
- перевод;
- увольнение;
- отпуск;
- листки нетрудоспособности.
Отдельно передаются данные по стажу и кадровым изменениям, которые используются при расчете пособий.
По охране труда кадровик ведет вводный инструктаж при приеме сотрудника (журнал регистрации), оформляет приказ о назначении ответственного за охрану труда, работает с материалами СОУТ и фиксирует ознакомление работников с условиями труда под подпись. Базовое регулирование — раздел X ТК РФ.
В отчетности в ФНС передаются сведения о кадровых событиях: прием, перевод, увольнение. Срок передачи — не позднее одного рабочего дня с момента события. Эти данные используются при расчете НДФЛ и формировании отчетности работодателя. Любые расхождения в сроках или данных приводят к искажению отчетности и фиксируются при налоговом контроле.
Защита персональных данных работников
Кадровая служба работает с персональными данными сотрудников как оператор по ФЗ-152. Это касается всего процесса — от приема на работу до хранения и последующего удаления документов.
Данные собираются при трудоустройстве на основании согласия на обработку персональных данных. Обычно это паспорт, СНИЛС, сведения об образовании и документы, которые нужны для оформления трудового договора.
Хранятся данные в личных делах и кадровых системах. Бумажные документы держат в закрытых шкафах, в электронных системах доступ ограничивают по ролям сотрудников.
Передача данных происходит только по делу: внутри компании — руководителю и бухгалтерии, а также во внешние органы, например ФНС и СФР, в рамках отчетности и запросов.
После увольнения и по окончании сроков хранения документы уничтожаются с оформлением акта.
За нарушение правил обработки персональных данных предусмотрена ответственность по ст. 13.11 КоАП РФ.
Доставка документов
Документы доставляются по всей России в течение нескольких дней.
Процесс организован так, чтобы исключить задержки и обеспечить максимально быструю и удобную доставку: все отправления выполняются только заказным письмом, а после отправки вы получаете трек-номер для отслеживания.
-
бесплатно
отправка документов
-
от 3-х дней
срок доставки документов
-
100%
гарантия доставки
Форматы обучения по направлению "Кадровое делопроизводство"
Обучение проходит на современной образовательной платформе. Вы получаете теоретические материалы, практические задания, учебные консультации с преподавателем-практиком.
Преподаватели
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Вас также может заинтересовать:
Наши преимущества
Скачайте приложение МПЦ «ФЕНИКС»
- Отсканируйте QR-код на iOS или Android, чтобы загрузить приложение.
- Ваш персональный менеджер предоставит вам данные для входа в систему (логин и пароль), с помощью которых вы сможете комфортно и эффективно проходить обучение в любое удобное время.
Наши документы
Многопрофильный учебный центр «Феникс» проводит первичное обучение, курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку, предаттестационную подготовку по рабочим и другим специальностям.
Все программы аккредитованы и соответствуют всем требованиям Министерства Образования. В проектировании программ профессиональной переподготовки учтены требования Профессиональных стандартов в конкретной области. Сочетаем следование госстандартам и современным тенденциям развития образовательной сферы, промышленности, норм качества, существующих на мировом уровне.
Выбирая многопрофильный учебный центр «Феникс», вы выбираете качество, надежность и профессионализм. Мы поможем вам обрести новые знания и навыки, необходимые для успешной карьеры и достижения поставленных целей.
Новости
Вы можете произвести оплату любым удобным для вас способом:
- Через мобильный банк с помощью QR-кода, он будет указан в вашем договоре. Выбираете оплату по данной форме, наводите камеру телефона на код в договоре и оплачиваете.
- Также в мобильном банке существует оплата по реквизитам организации. Все наши данные вы можете взять из квитанции.
- Если данный формат для вас неудобен, то на последней странице договора будет квитанция для оплаты в банке.
- У нас на сайте есть возможность провести онлайн-оплату. Для этого нужно будет ввести Ф.И.О., номер договора и сумму оплаты.
8 (800) 700-20-71
Статьи
НАС РЕКОМЕНДУЮТ
Желаем успехов и процветания.
Акционерное общество "Областная газоэнергетическая компания" выражает признательность ООО МПЦ "Феникс" за качественную организацию и проведение обучения по следующим курсам:
"Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда";
"Техносферная безопасность. Пожарная безопасность";
"Повышение квалификации по программе "Проведение противопожарного инструктажа" (для лиц, ответственных за проведение противопожарного инструктажа)".
Выражаем благодарность вашему центру за организацию обучения и разработку документации.
Отмечаем работу менеджера Хохловой И.А., благодарим за оперативное решение всех вопросов.
Надеемся на дальнейшее сотрудничество!
Наша компания выражает благодарность за организация обучения по Гражданской обороне для наших сотрудников.
Отмечаем ваш профессиональный подход,оперативность и высокий уровень предоставления образовательных услуг.
Желаем дальнейшего процветания Вашей компании!
От лица нашей компании искренне выражаем Вам благодарность за плодотворное сотрудничество, за оперативность и высокое качество выполненной услуги.
Особенно хочется отметить профессионализм, приятное и вежливое общение куратора нашей организации Ирины.
Желаем Вам и Вашей компании дальнейших успехов, процветания и новых достижений. Надеемся на продолжение нашего взаимовыгодного сотрудничества в будущем.
Нас благодарят
О нас пишут
О нас говорят
Наши клиенты
